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Wir sind auf Zusammenarbeit, Kooperation und das Wissen anderer angewiesen. Nur ist Zusammenarbeit nicht immer so einfach, vor allem, wenn gegensätzliche Standpunkte aufeinander prallen. Weil unvereinbare Standpunkte unserem Bedürfnis nach Zugehörigkeit widersprechen, erleben wir solche Situationen oft mit Unbehagen oder Stress. In unserem Kopf dehnt sich Zweifel aus, ob wir wirklich alle an einem Strang ziehen. Manche stellen gar die gesamte Zusammenarbeit in Frage.

Wie reagieren Sie darauf, wenn Ihre Kolleg*innen anderer Meinung sind als Sie? Oder wenn andere ihren Standpunkt nicht aufgeben wollen? Ist dann das Gespräch für Sie zu Ende?

Unterschiedliche Standpunkte sind eine große Chance. Sobald wir unseren Kampfmodus bzw. Widerstand überwunden haben, sind sie nicht das Ende, sondern der Anfang von interessanten Lösungen und konstruktiven Gesprächen. Aus dieser Onlinesession nehmen Sie Tools mit, wie Ihnen das gelingen kann.

• Wir klären, inwieweit unterschiedliche Standpunkte eine Störung sind.

• Sie werfen einen Blick auf die Theorie der kognitiven Dissonanz.

• Wir üben den Umgang mit negativen Emotionen.

• Und wir üben drei Kommunikations-Tools, die Sie zukünftig leicht anwenden können, damit unterschiedliche Standpunkte eine Chance werden.